明确目标和主题

1、确定年会的目标：是庆祝公司业绩、加强团队建设、还是进行业务培训等。

2、确定主题：根据公司的文化和年会的目标来选择主题，确保主题积极向上、符合公司价值观。

制定合规计划

1、了解相关法律法规：如劳动法、税法等，确保年会的策划和执行符合法律法规的要求。

2、制定详细计划：包括活动时间、地点、参与人员、活动内容等，确保计划具有可操作性。

活动策划

1、邀请嘉宾：如有需要，邀请公司领导、行业专家等作为嘉宾，确保嘉宾的邀请符合公司文化和价值观。

2、安排活动内容：包括开幕式、主题演讲、团队游戏、晚宴等环节，确保活动内容丰富多样，符合公司文化和目标。

3、确保合规性：在策划过程中，要确保所有活动内容符合法律法规和公司政策，避免出现违法违规行为。

合规宣传

1、宣传材料：制作宣传材料时，要确保内容真实、准确，避免夸大其词或误导性信息。

2、社交媒体：如使用社交媒体进行宣传，要确保发布的内容符合平台规定和法律法规。

执行与监控

1、执行计划：按照计划执行年会活动，确保活动顺利进行。

2、监控合规性：在活动过程中，要时刻关注是否符合法律法规和公司政策，如有违规行为要及时纠正。

后续工作

1、收集反馈：通过问卷调查等方式收集参与者的反馈，了解活动效果和改进意见。

2、总结报告：对年会进行总结，分析活动的成功之处和不足之处，为今后的活动提供参考。

3、遵守财务规定：确保年会的财务支出符合公司财务制度和相关法律法规。

4、保存记录：保留年会的所有相关文件、照片、视频等资料，以备查验。

通过以上步骤，可以策划一场既符合法律法规又具有文化内涵的合规年会，在策划过程中，要始终关注公司的文化和价值观，确保活动内容与公司目标相一致，要关注细节，从邀请嘉宾到活动内容、从宣传到执行等各个环节都要确保合规性。