主题

确定年会的主题，主题应该与公司的文化、业务、发展历程等相符合，同时也要考虑到员工的兴趣和参与度，可以以“创新、发展、共赢”为主题，强调公司的创新精神和合作精神。

时间与地点

确定年会的时间和地点，时间应该考虑到员工的日程安排和节假日等因素，避免与其他重要活动冲突，地点应该考虑到交通、场地大小、设施设备等因素，确保活动的顺利进行。

1、开场致辞：由公司领导进行开场致辞，回顾公司一年的发展成果和展望未来。

2、节目表演：可以安排员工自编自演的节目表演，如歌唱、舞蹈、小品等，增强员工的参与感和归属感。

3、颁奖典礼：对公司的优秀员工和团队进行表彰和奖励，激励员工的工作热情和积极性。

4、互动游戏：安排一些互动游戏，如抽奖、猜谜等，增强活动的趣味性和互动性。

5、晚宴：安排丰盛的晚宴，让员工在轻松愉快的氛围中交流感情，增进友谊。

预算

根据活动内容和场地等因素，制定预算，预算应该考虑到各个环节的费用，如场地租赁、音响设备、餐饮、节目表演等费用，同时也要留出一定的余地，以应对可能出现的意外费用。

具体执行

1、策划组：成立策划组，负责年会的整体策划和执行。

2、宣传组：负责年会的宣传工作，包括海报、邀请函等的设计和制作。

3、执行组：负责年会的具体执行工作，包括场地布置、节目安排、餐饮安排等。

4、财务组：负责年会的预算和费用管理。

后续工作

年会结束后，进行总结和反馈，收集员工的意见和建议，为今后的活动提供参考，同时也要对年会的成果进行评估和总结，为公司的未来发展提供参考。