奖项设置

1、数量：根据年会的规模和预算，设置适量的幸运奖，如5-10个奖项。

2、奖品种类：可以是实物奖品（如电子产品、生活用品等）、体验券（如SPA、美食券等）、或者现金红包等。

抽奖方式

1、随机抽取：在所有参与年会的员工中随机抽取幸运奖得主，这种方式简单直接，能增加活动的趣味性。

2、游戏互动：设置一些小游戏或互动环节，通过游戏得分或表现来决定幸运奖得主，这样既能增加活动的互动性，也能让员工在游戏中得到乐趣。

具体流程

1、准备阶段：确定奖品种类、数量和抽奖方式，并准备好相应的奖品和抽奖工具（如电子抽奖箱、抽奖软件等）。

2、年会现场：在年会进行到一定阶段时，进行幸运奖的抽取环节，可以由主持人进行主持，介绍奖项和抽奖方式，并邀请员工参与游戏互动或进行随机抽取。

3、颁奖环节：当幸运奖得主被抽出后，由相关人员进行颁奖，并让得主发表获奖感言，对所有参与者表示感谢，并宣布活动结束。

注意事项

1、确保公平公正：在抽奖过程中，要确保公平公正，避免出现不公平的现象，可以通过公开抽奖过程、使用电子抽奖工具等方式来增加透明度。

2、奖品吸引力：设置的奖品要具有一定的吸引力，能够激发员工的参与热情，可以根据员工的兴趣和需求来选择奖品。

3、宣传推广：在年会前进行宣传推广，让员工了解幸运奖环节的规则和奖品种类，增加员工的参与度。

是一个关于年会策划幸运奖的方案，可以根据公司的实际情况和需求进行调整和优化，祝你的年会圆满成功！